在职场中应对性别偏见，可采取以下高效策略：
1. 识别偏见
- 记录重复性事件（如意见被忽视、额外琐务），观察是否与性别相关。
- 注意微歧视语言（如“女性更适合行政工作”）。
2. 即时回应
- 礼貌但坚定地表达立场，例如：“我注意到刚才的建议未被讨论，可以再听听我的观点吗？”
- 对不合理分工直接协商：“这部分工作是否可轮流分配？”
3. 建立支持网络
- 寻求同事或上级盟友，尤其在重要会议中互相声援。
- 加入女性职业社群获取经验。
4. 提升可见度
- 主动汇报成果，用数据量化贡献。
- 争取关键项目，避免被边缘化。
5. 制度维权
- 若问题严重，通过公司投诉渠道或法律途径解决，保留证据（邮件、记录等）。
关键点：保持专业，聚焦能力而非性别，长期通过行动改变偏见环境。
